李松华律师解答了我七月已经口头和他讲八月十五号就快走并...问题，免费收听语音答案

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福建-厦门劳动工伤1个月前

我七月已经口头和他讲八月十五号就快走并有录音这个月十五号他说必须要钉钉上提交才可以。我就想不明白了我都说这个月要辞职了。他还不把这个告诉我请问这个录音有用吗

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李松华律师 福建-厦门 北京大成（厦门）律师事务所

你好，根据劳动法律相关规定，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，口头告知并不符合书面的形式，但有录音的话可以作为一个考量劳动者是否过错的因素。实践中的书面通知主要有：1、发送电子邮件至主管领导及人力资源部门；2、将辞职通知书以专递的形式邮寄给主管领导和人力资源部门，并在快递文件上写明“辞职通知书”，留存好快递底单；3、直接将纸质材料提交给主管及人力资源主管，但这个如果公司否认不好举证。
可以参照相关法条：
《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1个月前