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我在一家做电商的公司做客服岗位，从2020年12月14入职试用期三个月、在2021年3月15号正式入职至今。在此期间公司没有与我签署劳动合同也没有交社保。
7月25号被单独叫进去"开会"，简短描述就是说了"降低底薪（一两千）变成提成绩效、签合同买社保、淘汰（具体没有说哪种淘汰规则，就说了淘汰两个字）"
如果我想申请劳动仲裁的话
①现在需要准备哪些证据（打卡记录弄不到，没有发工资条）
②签了合同之后还能申请赔偿未签合同时的双倍工资和没交社保的赔偿吗？
③签了合同之后，因所谓的"淘汰"被辞，能申请仲裁索要赔偿吗？
辛鑫律师 辽宁-辽阳 辽宁文正律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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本人执业十二年，精通各种经济合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、
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不断更新自己的工作方法、改正自己的工作态度、提升自我的法律素
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