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1. 劳动合同上有清楚注明公司有权在不同项目、不同组别之间调动员工岗位。公司在只有口头通知，没有书面通知的前提下，开展岗位调动相关的面试和培训，是否存在违法？
2. 劳动合同上虽然注明了我的岗位是客服代表，但招聘信息和我实际从事岗位一直是日语客服代表。现在因为项目解散的原因，公司在不改变薪资待遇的前提下，要将我调动到其他项目的中文客服岗位，我以公司无法提供可以施展我专业技能（日语）的岗位，拒绝接受该安排，请问能否获得赔偿？
陈永亮律师 广东-佛山 广东方普律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2005年至2020年期间，在青海旦珠岭律师事务所执业，20
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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擅长婚姻家事，刑事辩护，合同纠纷领域内案件，办案期间其能够最
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