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用人单位（景区）招聘人员时没有和我们签订劳动合同，刚开始说试用期3个月，等到入职第一天开会又说试用期6个月，并且现在每天工作时间9个半小时，现在又找各种理由逼我们走，比如室外高温天气干活我们喝个水都要对我们进行处罚，我现在不想干了，可是向单位要求哪些补偿？具体适用哪些法律条文？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师，重庆君纵律师
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