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福建-泉州劳动工伤1个月前

编外同工同酬教师,合同未到期学校要解聘,现在协商阶段。学校在本人追要赔偿下改口说给两个选择,赔偿或留任,不管哪个选择都让我以书面申诉。学校解聘我是通过电话通知没有留下任何证据,这种情况下如果索要赔偿校方会不会改口认定我为自愿离职?如果真的索要经济补偿金那么怎么计算,是不是包含五险一金、奖金这一些?

查看章俊杰律师的回答

章俊杰律师 福建-泉州 北京盈科（泉州）律师事务所

  • 《劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

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