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＋刘先平

山东-威海劳动工伤1个月前

￥9.90

医疗期怎么算？1995年学入职第一家公司，2006年11约入职第二家公司，2015年3月入职第三家公司，直到现在，工作时间没有间断。于2020年3月26始休病假治病，由于病程长，于2021年6月底完成治疗。

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沙承东律师 山东-威海 山东钟鼎律师事务所

  • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上的为九个月。你这样的情况，医疗期应该为九个月。

    1个月前

  • 其余两个单位的工作时间，需要你自己举证，若是累计超过十年就能休十天，累计超过二十年就能休十五天。不知道你在前两个单位的工作时间是否连续。

    1个月前

  • 1、医疗期对应的相关的法律法规？2、病假工资计算总时间？计算标准？对应的法律法规？2、带薪年假总天数（于1995年8月入职威海人生药业有限公司，于2006年11月19日入职威海中玻广电有限公司，于2015年3月23日入职威海紫光生物科技有限公司，于2020年 3月26日始休病假至今。）？公司未让休的余下的天数按什么标准计算工资？对应的法律法规？

    1个月前

  • 医疗期依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，年休假依据是《职工带薪年休假条例》，你这样的情况应该休五天，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    1个月前

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