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青海-西宁劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，老师！关于劳动合同的事情想咨询一下您

查看张淑蓉律师的回答

张淑蓉律师 青海-西宁 青海合仁律师事务所

  • 具体是什么问题？可以详细说明。用人单位不签劳动合同的法律后果

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超过6个月。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应交纳社会保险。

    2、月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?

    (365天-休息日104天)/12月=21.75天。

    1个月前

  • 签了三年的劳动合同，上了一年多的班，用人单位没有足额发放工资，没有缴纳社保，能不能单方解除劳动合同

    1个月前

  • 可以，具体的话可以带上劳动合同等相关材料来律所当面详细咨询一下。建议单方解除合同前将证据收集好再离职。

    1个月前

  • 工资约定2500元每月，每月只发1000，网银转账，没有缴纳社会保险，并且签订的合同没有给劳动者

    1个月前

  • 可以单方解除劳动合同。

    1个月前

  • 现在劳动者没去用人单位上班一个月了，用人单位因合同违约，要起诉劳动者，对劳动者有没有影响？当时签订劳动合同时有违约金，这种情况因劳动者违约，需不需要承担违约金

    1个月前

  • 不去工作的理由是什么？旷工吗？违约金具体要看合同约定的内容处理。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营同类竞争业务,如果违反竞业限制的约定,应当承担违约金。除此之外,用人单位不能与劳动者约定其他情形下的违约金。

    【法律依据】

    《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    1个月前

  • 现在劳动者没去用人单位上班一个月了，用人单位因合同违约，要起诉劳动者，对劳动者有没有影响？当时签订劳动合同时有违约金，这种情况因劳动者违约，需不需要承担违约金

    1个月前

  • 不去工作的理由是什么？旷工吗？违约金具体要看合同约定的内容处理。我国现行《劳动合同法》规定,劳动者应当承担违约金的只有两种情形:一种是劳动者接受用人单位安排的培训,并与用人单位约定了服务期,如果违反服务期的约定,应当承担违约金；另一种是劳动者与用人单位约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得从事与用人单位生产经营同类竞争业务,如果违反竞业限制的约定,应当承担违约金。除此之外,用人单位不能与劳动者约定其他情形下的违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    1个月前

  • 现在劳动者没去用人单位上班一个月了，用人单位因合同违约，要起诉劳动者，对劳动者有没有影响？当时签订劳动合同时有违约金，这种情况因劳动者违约，需不需要承担违约金

    1个月前

    • 值得一听

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