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2014年8月11日去一家公司上班，试用期一个月，直到2015年1月1日才签订合同到2017年12月31日。休产假从2017年12月1日到2018年5月31日。2017年11月30日公司劝退意思不让来上班解除劳动合同，我当时没同意，上月底才解决这事，协商。四年时间赔付四个月工资。请问14年没签合同的那几个月双倍赔偿成立吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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本人从事律师执业近十年，案件来源上除亲戚朋友介绍外，基本上是
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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