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上海-宝山区劳动工伤1个月前

你好，我是咋天早上去上班，在公司和领导发生了口角，被领导咬伤和打伤，我该怎么解决

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张豆豆律师 上海-静安区 上海恒衍达律师事务所

你这个事应该报警处理加验伤，不知道你昨天现场冲突后是否报警处理了，如果没有，现在也可以继续报警，哪怕只是做个笔录也方便你后续维权。
具体怎么操作，得看你和领导是因为什么原因发生的口角，还得看你受伤程度，轻微伤、轻伤还是比较重的伤。
在公司被领导打伤如果是因为工作的原因而受到的伤就可以认定为工伤，但具体的也要工伤部门进行认定出来了结果才能进行判定；如果是因为私人的原因而被打伤的话，那么工伤部门是不会给予赔偿的。
如果是工作原因：
1､马上去医院验伤。申请工伤认定，办理工伤理赔
2､需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由你公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3､可向法院起诉要求打人的领导承担人身损害赔偿的民事责任。
如果不是工作原因，是私人问题：
1、报警让公安处理，他们也会居中调停，协商赔偿数额。
2、如果谈不拢，那就走法律索赔和追究程序：（1）如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
（2）如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
（3）公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
（4）人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等

1个月前