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河南-商丘劳动工伤1个月前

我在公司有三四万的提成，然后我是开学了，请假了几个月，但是现在有事没办法回公司了，我的业绩是在我请假的时候产生的，业绩大约有2.3万，现在公司这边我16号签了辞职手续，我又我在公司的出单证据，然后他把我的合同压着，也不给我合同，如果这种我申请仲裁，能成功吗

查看孟辉律师的回答

孟辉律师 河南-郑州 上海市协力(郑州)律师事务所

  • 搜集证据，双方协商不成，可以起诉解决。

    1个月前

  • 我是大学生

    1个月前

  • 大学生也年满十八周岁了。

    1个月前

  • 哦哦 可申请仲裁是吧 我怕大学生劳务合同那边不通过

    1个月前

  • 根据中国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：

    1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

    2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

    3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

    4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；

    5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；

    6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；

    7.法律法规规定应当依据<企业劳动争议处理条例>处理的其他争议。

    1个月前

  • 嗯嗯好的，谢谢

    1个月前

  • 当事人申请仲裁应具备以下条件：

    (1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位;

    (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;

    (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;

    (4)必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;

    (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;

    (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内;

    (7)申请书及相关材料齐备并符合要求。

    1个月前

    • 值得一听

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