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重庆劳动工伤1个月前

工厂要求工人每天工作十二小时，2班倒，工作时间早上8点到20点，每月休
息4天无任何加班工资任何补。请问工厂为反劳动法吗？请问我们该如何维权？

查看郭亮云律师的回答

郭亮云律师 重庆-江北区 重庆憬谦律师事务所

  • 严重违反劳动法。劳动合同法对工作时间和加班时间有明确规定。

    1个月前

  • 谢谢律师！因为受不了晚班十二小时工作时间，我决定辞职。但是用人单位要求我多干一个月才准离职。请问用人单位的这一要求合理合法吗？

    1个月前

  • 从劳动合同法上讲，如果不是在是试用期内，辞职需要提前一个月书面通知

    1个月前

  • 请问我离职后有权要求用人单位补偿我8小时外的带动报酬，和每周礼拜六的加班工资吗？

    1个月前

  • 从理论上讲是可以要求加班费的。不过，在实践中，加班费的举证责任是由劳动者承担的，就是说你必须要有加班的证据还有单位要求加班的证据，因为如果是单位规定工作时间是8小时，员工自己未经单位要求主动加班的话，主张加班费是很难的。就你这件事情来讲，如果要求支付加班费，您最好有这几方面证据：1，单位要求加班的证据，比如规章制度、会议记录等；2 实际加班了的证据，比如考勤记录等。然后可以要求按照劳动合同法的规定支付加班费。

    1个月前

  • 我只有个人的电子考勤记录，这能作为实际加班的证据而主张用人单位支付我应得的劳动报酬吗？如果要到这一步是通过劳动监察部门就能达到还是要通过法院才能达到？谢谢！

    1个月前

  • 这可以作为证据使用，不过如果只有这一份证据，风险还是很大的。最好再找一些工厂实行12小时工作制之类的证据，主要是为了证明加班是工厂要求的。因为如果是自愿加班，通常是不支持加班费的，只有在单位要求下加班才可以主张加班费。另外，可以先向劳动监察大队投诉，不过，未必会有用。如果没有用，或者不想走投诉这一步，可直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。

    1个月前

  • 其实很多企业都是十二小时制，要找证剧真不容。很多都是口头协议，规避了用工纠纷，用工合同里面也没有体现。那企业的招工简介是写的两班倒十二小时工作时间能做为证剧吗？

    1个月前

  • 可以，但是证明力不太强。

    1个月前

  • 谢谢郭律师的耐心答凝！感谢！

    1个月前

  • 不客气，现阶段劳动者的整体工作环境却是不太友好，您这边积极维权和努力去争取改善的心意令人钦佩

    1个月前

    • 值得一听

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