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你好,是这样的,我在来这里上班时,老板曾答应:前三个月给基本生活保障,2800元,三个月以后,每个月发3300底薪加提成,等完全学会以后发3500元底薪加提成,还要扣3000押金,这3000元押金呢就每一个月扣1000元。当时也问过老板,为什么不给签合同,老板说,签合同就意味着要交五险一金,他才没呢么傻。如今七个月已过,老板有变卦,说要扣五千押金,这是公司的规定,如果你不做了,还得提前打辞职报告,在招人期间,公司规定,只给你发基本生活保障2000,还得把新招来的人教会,你才能离职,请问,这合法吗
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