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黑龙江-哈尔滨劳动工伤1个月前

￥9.90

在吗？单位财务岗裁员，未经本人同意，未经过与本人协商，强制要求员工换岗换工种，不到岗按旷工处理？合理吗？

查看李怡然律师的回答

李怡然律师 黑龙江-哈尔滨 黑龙江率航律师事务所

  • 如果劳动合同约定了财务岗位，那随便随便调岗肯定是违反劳动合同的，咱们是可以拒绝的

    1个月前

  • 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
    纵然如此，劳动合同的约定也并不代表用人单位可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，用人单位依然应当遵守以下规则：
    1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
    2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备任职能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者适应新的工作岗位。
    3.调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

    1个月前

  • 合同上签的是财务人员，搞了个竞聘演讲书，下面备注上，如果竞聘不成功，本人愿意接受公司安排其他岗位，然后让你签字，不签字不让竞聘，等于放弃当前工作岗位竞争机会

    1个月前

  • 如果这样的话岗位调动是否导致你工资水平发生变化了呢？如果工资降低了，也可以拒绝调岗

    1个月前

  • 工资没变，只是岗位不想接受，单位以竞聘时的备注为由：当时竞聘书上备注写的时，若竞聘不成功，自愿接受其他岗位，但是属于强制性的，不写不让参加竞聘，强制性要求签字

    1个月前

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