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浙江-舟山劳动工伤1个月前

签订了劳动合同 工作了半年多 劳动合同签订了一年 最近公司以请假多为由要辞退我 但是公司没有明确的规章制度关于请假的 5.21通知我让我31日做完就离职 并且在之前已经找好了新的员工 在6.1日入职 我应不应该向公司索要赔偿金

查看蔡剑彪律师的回答

蔡剑彪律师 浙江-舟山 浙江崇鑫律师事务所

  • 辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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