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我在一家用工单位工作10年，但是我签的是劳务派遣合同，按规定我可以签无固定期限劳动合同了，第1个问题：请问我可以和用工单位签无固定期限劳动合同吗？是按法律规定必须得签还是看用工单位的意愿呢？第2个问题：在这里工作了10年，身体疲劳成疾，有以下病症：乙型肝炎，胃溃疡，足底筋膜炎，而且思想和精神状态不是很好。因为上述原因，所以在工作的时候我自行选择了比较舒适的工序岗位，领导以此为由克扣了我1000元的工资，还说年薪要少3~4万，理由是你比别人做的少，你的岗位舒适些，所以钱就必须少，但是我认为是因为我病了，身体不好，我才选择舒适岗位的，我认为他扣我的工资是不合理的，您认为我说的对吗？请给予劳动法律相关依据说明，谢谢！
马襄平律师 湖北-襄阳 湖北志民律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
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苟洪义，北京盈科（遵义）律师事务所商事法律事务部专职律师。受
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张俊蛟，男，取得全国法律资格A证，从事律师工作以来，勤勉敬业
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刘龙律师中国政法大学研究生就读民法专业，从业以来擅长婚姻家庭
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本人长期从事合同纠纷案件处理，与本所同事长期经办公司各项诉讼
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