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+小伍

广东-佛山合同纠纷1个月前

¥50.00

您好:
我想咨询一下:
背景:
1、我们公司有个员工入职签订3年的劳动合同,试用期签订了3个月,试用期未购买社保,入职第3个月的时候进行了述职答辩,公司未给他签订转正表
2、入职了4个月的时候,组织了一次答辩,公司和同事觉得他不合适,因此写了一封答辩告知书,不符合公司要求,以及解除劳动合同关系

问题:
1、现在该员工要求赔偿,我们是要赔偿3个月的社保金河1个月工资补偿金吗?
2、降薪调岗是否要和员工协商,协商不一致怎么办呢?

查看张小红律师的回答

张小红律师 广东-佛山 广东国晖(佛山)律师事务所

  • 你好,您这种情况确实在入职时没跟员工签订劳动合同存在问题。如果是签订劳动合同并约定试用期的,可以在试用期没无条件解除劳动合同。另外如果入职时签订考核标准规定,而员工考核后不符合标准,符合辞退条件的,也不用支付经济补偿。如果这些都没有的话确实应该给补偿。

    1个月前

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