高幼珍律师解答了公司胡乱克扣工资，现实绩效评定与合同描述...问题，免费收听语音答案

广东-广州劳动工伤1个月前

公司胡乱克扣工资，现实绩效评定与合同描述不符，强制公司员工加班且未支付加班费，每个月无缘无故少几百块工资却无从解释怎么办

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高幼珍律师 广东-广州 广东法丞汇俊律所事务所

你好，克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。就题述问题，如公司绩效评定与劳动合同约定不符，员工加班未支付加班费，均属克扣工资或者未足额支付工资的行为，员工可以依据上述法律规定向当地劳动行政部门投诉或者向当地人民法院申请支付令。

1个月前