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公司和员工签订了三年劳动合同，在合同没到期、也没和员工办理离职的情况下将员工的劳动社保关系转入新公司（新公司也没有签订新的劳动合同）、当时转入的时候只有口头协议公司同意（将员工前公司工作年限合并到新公司，在签订协议的同时签订前公司的离职手续，同时签订新公司的劳动合同），现在只有签订前公司劳动合同的情况下，员工的劳动关系到底是哪个公司？员工的经济赔偿金的工作年限能否得到合并？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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杨留泉律师曾从事多年的公安工作，有丰富的群众工作经验和出色的
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张宝根律师现在江苏恒桥律师事务所从事专职律师工作，生活中真诚
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