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现公司架构调整，我的岗位是数据分析主管已做约二年半，要求撤消，人事部要求调岗操作，一就降薪减级做薪筹专员，要不就是不降薪职的要求走业务做督导，以上偏离了自己本身的工作性质，当时与人事部协商，人事部回复提供的职位你不适合，叫我提出离职，这些不合理的我均拒绝，为了保障自己合法权益，并主导与公司协商可以与我解除合同并赔偿经济金。多次沟通与人事部无果，那么直接向劳动局仲裁有胜诉吗？我能怎样做呢？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
黎立华，广东典纬律师事务所联合创始合伙人、刑事部主任、法律服
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现任广东金桥百信（中山）律师事务所重大疑难案件研究中心副主任
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擅长各种民商事诉讼纠纷和刑事辩护，其中民事包括租赁合同纠纷、
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张龙，广东金桥百信（中山）律师事务所劳动部门副主任，办理大量
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