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2017年12月交了辞职信，按照之前和公司签的协议2个月离职，后来公司找我谈话，说工资涨到6500，社保全部由公司出（原来是6000,不交社保），我刚开始不同意留下，最后不忍心，提的条件是7000社保全部由公司出，16年到17年的加班费要给我（估计在15000左右）最低不能低于一个月的工资，一个星期加班，三个晚上算奉献，2个晚上算加班。后来老板又找我谈话，加班费给5000，工资7000，社保自己部分自己交，其它都同意了。当天我同意了，说留一年给公司培养一个新人，老板说签个协议。后来想了一下，不想留，最多留到3—4月份，给公司培养一个新人，车间工人稳定再走。工资从1月份调整到7000，加班费给了5000，一个星期加班2个晚上算加班，星期天的加班和车间员工一样，但没有交社保。到了4月下旬我去找工作，我也没有提离职的事。5月2日出去面试回来，老板找我谈话说，如果找到工作后，重新交辞职报告，一个月离职，后来因找到的工作，5月9日交的报告，用人单位岗位比较急，想让我尽快到岗，我提前离职有什么劳动纠纷没有？和公司签的合同已到期。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2005年至2020年期间，在青海旦珠岭律师事务所执业，20
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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从事法律工作14年，具有丰富的办案经验。青海省律师协会刑事专
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