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上海-宝山区劳动工伤1个月前

我是一个保安，签合同的时候说的是五天八小时，现在变成了一个月一个休班一天12小时，我熬不住想离职，物业告诉我需要提前一个月打报告才可以离职，要不扣除当月所有工资，他们这样做合法合理吗？又或者说他们这样做了我应该怎么办呢，请您帮我解答一下 谢谢！

查看朱久兴律师的回答

朱久兴律师 上海-徐汇区 上海英恒律师事务所

  • 劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
    (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    单位与劳动者发生劳动争议，当事人依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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