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山东-青岛劳动工伤1个月前

公司不给签署离职，怎么办

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丁洪霞律师 山东-青岛 山东琴岛律师事务所

1、单位这么做是不合理也不合法的。

2、单位不按规定出具离职证明，可能会造成以下两种损害：
（1）劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，如给劳动者造成损失，单位要承担赔偿责任。
（2）离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此原单位不提供离职证明可能会影响劳动者入职新公司。
相关法条：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，单位应该在法定的时间内给劳动者办理解除劳动关系的手续和相关证明。

3、对于单位没有结算这半个月的工资和提成费，《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、对于此种情况，劳动者可以先和单位协商，将上述法律规定和利害关系告知单位（不必经）；协商不成可以请求调解（不必经）或找劳动行政部门投诉；调解不了或者根本不愿意调解的，可以直接申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可以去法院起诉。

1个月前