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本人于今年4月初辞职，老板要以去年8月份我的一次工作失误，给他造成了经济损失为理由扣我工资，那次失误确实存在，但直到我今年4月份离职从来没有听老板说过给他造成了多少经济损失！而是在我第4次催问工资的时候才说并发来证明。我觉得证明很可能是伪造的！因为前3次问他要工资，他都是含糊其辞一再推脱，第4次才发来所谓的"扣款证明"，我问老板为什么在我离职之前不和我说明，而是在我离职后才说，老板说是别人货款还没给他结清！我想知道老板的这种做法是否合理合法？而且在职期间老板没有主动为我和其他员工缴纳社保，而是要让我们员工做到一定业绩才缴纳社保！如果申请劳动仲裁，是否可以将其作为诉求要求老板做出相应补偿？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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本人本科毕业于西南政法大学，硕士毕业于厦门大学法学，从事法律
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