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广东-广州劳动工伤1个月前

你好。我的上一个公司我是2020年7月10日入职，当时公司设定的是试用期三个月，正常我是2020年10月10就转正为正式员工。但由于在9月份的时候调岗位，人事部的经理跟我说调岗需要重新试用期，请问这是合法的吗？当时也与我签了新的一份劳动合同的。第一份未调岗前签订的劳动合同也还在我手上的。

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陈晨晓律师 广东-广州 广东瀛真律师事务所

  • 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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