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福建-厦门交通事故1个月前

￥9.90

收到offer后，公司又通知不让去，可以申请赔偿吗？

查看谢霄良律师的回答

谢霄良律师 河南-许昌 河南良承(许昌)律师事务所

  • 你好。你可以向公司主张缔约过失责任。录用通知或称offer，是已经明确约定了入职时间、工作岗位和薪酬待遇的通知，但是没有签署正式劳动合同。在没有给用人单位提供劳动前，劳动者和用人单位还没有建立劳动关系。如果用人单位对已经发出的录用通知反悔，不提供工作岗位，也不与劳动者签订正式的劳动合同，可按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。

    1个月前

  • 那这个的话，我是直接向当地的劳动局申请诉讼吗？

    1个月前

  • 你好。可以向人民法院提起诉讼。

    1个月前

    • 值得一听

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