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我们公司由于经营不好，已经连续亏损5年，导致目前公司资金状况非常严重。因此希望通过调整员工月度岗位考核标准，提高员工工作积极性；以及搬迁工厂（搬迁后地址距离现地址只有5个地铁站）。现在公司里有几名在公司工作超过5年以上的员工，提出离职，并要求公司赔偿。赔偿理由是：1.公司这么多年都是按深圳最低工资标准缴纳公积金和社保，没有按照实际工资缴纳社保和公积金，要求公司补偿这部分费用。2.公司搬迁地址，要求离职补偿。请问作为企业就只能按照员工要求进行赔偿和补偿吗？
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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吴月华律师具有法学、金融学双学位，曾任职某大型央企和吉林省某
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梁娜律师，专职律师，为中华全国律师协会会员。主要业务范围：刑
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擅长侵权类纠纷，工伤人损，债权债务，买卖合同，离婚继承纠纷，
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