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天津-北辰区劳动工伤1个月前

您好，我公司在天津，还在产假期，公司关停，中止经营，请问在产假期和哺乳期的员工赔偿标准是什么？和其他普通员工赔偿一样吗？
我看到您视频中讲到赔偿标准是：从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。对于产期和哺乳期的员工也是这个赔偿标准吗？这个赔偿标准具体依据哪个法律？哪个条款呢？谢谢！

查看杨开元律师的回答

杨开元律师 天津-河北区 天津益建律师事务所

  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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