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安徽-合肥劳动工伤1个月前

￥9.90

您好，想请问一下，我产假时领了公司每个月工资，社保局也给我发了工资，我现在想离职，公司要求我索赔公司在产假时发给我那五个月的工资，请问这是合理的吗

查看何发满律师的回答

何发满律师 安徽-合肥 安徽至达律师事务所

  • 法律问题的解决方式有多种，可以双方协商解决，也可以通过基层调解组织调解解决，也可以依法向人民法院起诉解决。

    1个月前

  • 不合理。公司的做法没有依据。

    1个月前

  • 什么意思？这个公司在没经过我同意的情况产假发了我工资，我当时并不知道这个钱是需要退回的，现在我离职了，公司要求我退还这笔钱，这个钱应该给吗

    1个月前

  • 公司应当发给你工资。不需要退的。

    1个月前

  • 什么意思？这个公司在没经过我同意的情况产假发了我工资，我当时并不知道这个钱是需要退回的，现在我离职了，公司要求我退还这笔钱，这个钱应该给吗

    1个月前

  • 同样的问题请不要重复提问。回复内容同上。

    1个月前

  • 公司现在跟我说的意思是，我产假期间公司每个月也给我发了无责任底薪，然后我自己也去领了一份社保局的生育津贴，这俩者只能选择一样。我俩个都拿了，所以公司要让我把底薪那一部分还掉。说国家社保局规定，生育津贴只能拿一样。请问有这说法吗

    1个月前

  • 公司的说法是不正确的。不需要退还工资。辞职时，若公司无故扣你工资，你可以申请劳动仲裁。

    1个月前

  • 公司已经扣了我一万多走了，还剩下1万，现在让我还。

    1个月前

  • 建议你申请劳动仲裁！

    1个月前

  • 怎么申请？

    1个月前

  • 具体办案，自己不会，可以委托法律专业人士给你维权。

    1个月前

    • 值得一听

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