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我于去年8月26日入职一家公司，在入职前同老板（公司法人代表，资料显示占公司股份98%）定好工资待遇，并对年终定出出多半个月工资作奖金，年假带薪，如不再聘用或工程完成出多一个月工资作遣散费，到2月3日收到微信文字经股东商量研究决定不再聘用我，之后老板叫哦同财务沟通结计算工资，经财务微信文字回复老板同意上述几点的约定计算工资，但后又反悔抛出股东不同意只同意计付到2月3日，几经讨价再终只是同意支付出多一个月工资，因数额相差大，坚决不同意，于是准备仲裁材料，但基于木人对法律不懂，更担心拿不到一点钱，先拿一点再算的心态在3月12日签了自动离职及一次性补償等卜同于一个月工资的钱，（签的那协议还包括很多福利包含右内才是等同一个月工资的钱明显不对劲），现想继续讨回奖金年假带休了人遣散费可以吗？还有十多天补休工资未付但都给那协议坑了，现在我如何追讨，更有我8月上班到9月上旬公司要求签格式空白劳动合同我拒签，到12月老板要求签了空白合同，现在真不知怎算好，恳请您帮我想办法索回款项
谢福金律师 广东-中山 广东典纬律师事务所
1个月前
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
胡朝霏律师，法律硕士，北京市安理（重庆）律师事务所，执业以来
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15683330033，微信:15213164407北京盈科
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郭长敏律师，现为重庆俊采律师事务所法人，曾先后在北京市中银律
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重庆公鸣律师事务所合伙人，担任多家国企及金融机构法律顾问，并
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