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本人在同一家公司工作1年11个月，工资结构为60%基本工资 40%绩效（如6000元工资，3600元属于基本，2400元属绩效）；2017年10月15日-2018年4月11日期间休产假，2017年8月起公司拖欠工资、产假津贴等至今未发。请问： 1、哺乳期被迫接触劳动合同，是否可以索要2个月赔偿金？（不知道是赔偿金还是补偿金，可能表达不准确） 2、工作1年11个月被迫被迫接触劳动合同，是否可以索要2个月赔偿金？（不知道是赔偿金还是补偿金，可能表达不准确） 3、上述第1条和第2条问题如果都成立，那我是否可以要求公司给予4个月赔偿金？（不知道是赔偿金还是补偿金，可能表达不准确） 4、上述说的赔偿金或补偿金的给予标准是怎样的？如根据3600元/月发放还是6000元/月发放？
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
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陈俊鹏律师担任北京京师(海口)律师事务所执行法律事务部主任、
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