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山东-济南劳动工伤1个月前

￥30.00

疫情期间，公司全面复工，但依旧只发很少的工资，请问这些少的钱以后是否应该补发？如果疫情期间合同到期，公司不打算续约的话，员工是否可以要求n+1赔偿？

查看孟盼律师的回答

孟盼律师 山东-济南 山东强源律师事务所

  • 工资少发，差额工资应补发，若因为疫情原因导致工资暂时少发，补发时间可能酌定延长一些。、合同到期，单位提出合同不再续签，员工可以要求经济补偿金。
    我多问一些，以下问题有利于您事情的处理。
    关于你的问题我有几点需要先了解：1、公司全面复工是几月份，是否是疫情严重期间；2、很少的工资，具体的工资数额是多少，我考量是否低于最低工资标准还是仅仅支付生活费；3、复工之后工资降低，单位是否通知劳动者同劳动者协商。

    1个月前

  • 1、2020年9月份
    2、比1/10稍多几百吧
    3、只收到通知，没有协商

    1个月前

  • 从事什么行业，2020年9月公司才全面复工！十分之一的工资是有点少了。 您单位给您签署劳动合同了嘛，手里有合同吗，没有书面劳动合同建议收集证明劳动关系证据，已便您后续主张权利

    1个月前

    • 值得一听

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