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山东-聊城劳动工伤1个月前

￥30.00

人员流动快，确实没签合同，销售人员很多业绩不好干不下去……他开始说来交接一下的，也是咨询了律师现在不来了，何况是客户在他微信，我也担心他删除销毁证据～这还有其他方法吗，他告，一定会赢是吗律师，谢谢

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李鹏程律师 山东-济南 齐鲁律师事务所

  • 你好，根据你的描述，还不能判断这个案子是谁赢谁输，具体最好能提供更多的事实和材料分析一下，可以电话咨询

    1个月前

  • 根据劳动合同法第七条规定，企业和职工自用工之日起建立劳动关系，应当制定职工名册备查。企业虽然和销售人员没签劳动合同，但是如果有职工名册，发放工资凭证，工作记录，上班打卡，工作汇报，保密工作会议或者培训记录，其他职工的证明，和企业来往的微信凭证等证据，同样可以证明建立了劳动关系。建立劳动关系的销售人员离开单位应提前30天通知企业，并做好交接工作。如果擅自离职给单位完成损失，也要给单位赔偿。持有的单位客户名单也不能擅自使用。不是说没签劳动合同在任何情况下企业都会输。企业可以通知销售员做好交接工作，交出客户名单，并不得离职后擅自使用。放盘企业没有签订劳动合同也是违法的，如果职工提出来要企业自用工一个月之日算起，每个月支付双倍工资的请求，企业也得支付。职工在这个方面是赢的。

    1个月前

    • 值得一听

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