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上海-闵行区劳动工伤1个月前

￥9.90

你好，我这边是公司，我司分别于2018年，2019年和2020年与员工签订了为期一年的劳动合同，现在离到期还有一个月了，于是提前一个月通知员工，终止劳动合同的签订，并按一年一月作为补偿金，请问是否合理。

查看顾晓光律师的回答

顾晓光律师 上海-闵行区 上海申浩律师事务所

  • 你好！你公司这是与员工签过三次劳动合同了，如果员工认为已经构成无固定期限劳动合同的话你公司不能与其终止合同。但这可以协商，如果你给员工一定合理补偿，员工也接受的话，双方可以协商解除。

    1个月前

  • 他第三次时没有申请无固定，而且和我们签了固定也可以索偿吗？我们在这一年更换了股东，法人和公司名。负责人都变了。

    1个月前

  • 第三次还是固定期限劳动合同的话，到期可以终止。但是公司应该根据员工工作年限支付相应的经济补偿。

    1个月前

    • 值得一听

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