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广东-深圳劳动工伤1个月前

¥30.00

公司通过不合理理由调岗调薪,逼我离职,让人事总监跟我沟通说老板就是想让我走,觉得我不适合这里,我有录音,我可以凭借什么理由告公司 ?

我是表达了坚决不同意以不正当合理理由调岗,也不会主动离职的,但是老板已经把我的工作下次给其他人负责了
,我可否以以下理由写劳动仲裁诉讼公司的,
1.以非合法非正当非有理有据理由调岗调薪,来逼迫员工自动离职(我有录音),并且不能胜任工作理由不够充分,老板理由就是我不适合,但我没有违反规章制度且工作表现还可以,绩效65分以上,绩效考核标准定的很高,去年目标完成率98%;
2公司未经双方协商,调岗未经员工同意,公司老板负责人就把员工的大部分工作内容私下让其他人负责,让员工无法正常工作,未按照劳动合同给员工提供劳动条件
3还有公司劳动合同不合法,写虚假薪酬;
4公司未按实发工资足额缴纳社保

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张月勤律师 广东-深圳 广东深田律师事务所

  • 您好,公司如果因为经营需要合理调岗且不降低员工原薪资待遇,是可以的。否则,属于劳动合同重大变更,应当经过员工同意。

    1个月前

  • 您可以拒绝不合理调岗,要求按公司原劳动合同履行。另外,薪酬按实际发放为准。至于社保缴纳差额,您可以向社保局投诉,社保局可以责令单位补缴。

    1个月前

  • 值得一听

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