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上海-浦东新区劳动工伤1个月前

¥9.90

本人于2019年和公司签订为期7个月至2020年2月末结束的固定合同!工作为银行运维!结束后本人继续在公司工作,公司并没有和本人续签劳动合同至今!劳动合同上写着工资为2860,但是实际他用两个公司给本人实际发工资总数为9050,现在本人离职可以去起诉公司赔偿未签劳动合同至今的双倍工资差额,胜率百分之多少!谢谢

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孙茹莺律师 上海-普陀区 上海九泽律师事务所

  • 可以的,有稳定的工资收入并且没有签书面劳动合同是可以获得赔偿的。你可以申请劳动仲裁,并且向公司要求未签劳动合同赔偿,概率还是蛮大的。具体要你跟我说下具体情况。

    1个月前

  • 情况就是当时去签订了一份固定合同2019年7月份签订的到2020年2月末,为期8个月,然后之后我一直在公司派遣的银行工作至今,每月工资社保都是公司给缴纳!现在我要离职了,可以去申请2020年3月到至今的双倍工资差额吗

    1个月前

  • 劳动仲裁一般会支持的未签劳动合同期限为一年,也就是扣除第一个月之后11个月的工资。我们需要看你的劳动合同和具体你的银行流水转账凭证。

    1个月前

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