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我们公司最近由于经营困难，老板决定不再营业，于是就发通知说公司经营困难停业员工临时放假，如果假期取消员工需立即上班，私下又透露说不可能重新营业。同事们找到领导想处理补偿事宜并早点办了离职手续好找工作，但是这些个领导个个都以自己也是员工已经离职了为由互相踢皮球拖延，大家都心知肚明这是想拖着让员工自己提离职，这样就不用付遣散补偿了。同事们今天去了劳动部门咨询仲裁，但是得到的答复是仲裁必须发生公司裁撤员工并办理了相关手续才可以。但是问题是现在没人给办理这些事儿，我们又不想一直拖下去想早点拿了补偿找工作去。事已至此我们要怎样才能维护自身的合法权益呢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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