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根据2017.02.01日施行的广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法：女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 我们公司的规定是：E.2.1 产检假：女员工妊娠期间，在医疗保健机构约定的工作时间内，进行定期产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作工作时间，每次半天。产检假属全薪假。 请问，是否有冲突？谢谢！
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
许文茗律师 上海-普陀区 上海博和律师事务所
萧云阳律师 贵州-贵阳 贵州宇泰律师事务所
山西德明律师事务所首席合伙人、副主任，2010年通过国家司法
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执业五年，有着丰富的执业经验。本律师本着竭诚为当事人服务，为
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从事律师之前，是3年左右的公司法务，有丰富的诉讼、执行、非诉
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曾担任国有公司、企事业单位法律顾问，对于公司类事务具有丰富经
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