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上海-金山区劳动工伤1个月前

目前公司和我协商解除劳动合同，给予N 2的补偿，但我不同意，因为在任职期间，公司管理层在2018年8月审核通过对于我升职加薪的考核办法，我按照规定完成相关任务，但公司未能履行相关义务，当初以邮件形式进行确认，现公司拒绝对当时承诺的进行补偿

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孙侠律师 上海-徐汇区 上海明伦律师事务所

  • 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
    　　1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
    　　2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；
    　　3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付；
    　　4、还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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