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江苏-苏州劳动工伤1个月前

月工资5100元，加班工资怎么算？

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陆紫澜律师 江苏-苏州 北京市盈科（苏州）律师事务所

  • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位与劳动者发生劳动争议，依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

    1个月前

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