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我这边是属于公司人事管理的有个这样的问题,因为有个员工没签合同 工期做有十个月,因为工作上的茅盾误会,申请了劳务仲裁按劳动法在没签合同的我司需要承担相应的双倍工资赔偿,本人想通过法律途径避免挽回公司的损失,还有个情况因为其他的同事都有签合同,他是唯一一个漏签了。
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