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湖南-长沙劳动工伤1个月前

￥9.90

我今年53岁，在公司服务14年，是无固定期限的劳动合同，公司与我解除劳动合同，请问公司应怎么赔偿。

查看周威律师的回答

周威律师 湖南-长沙 湖南正强律师事务所

  • 您好，如果劳动者没有过错的情况下，是用人单位提出解除劳动合同合同的，应该提前30天或者额外支付一个月工资，并按照工作一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿金。

    1个月前

  • 不是按服务年限的两倍补偿吗，用人单位违法解雇

    1个月前

  • 您好，如果是用人单位提出解除劳动合同，与您协商一致，或者符合裁员等情况的，是支付经济补偿金，如果是违法解除劳动合同的，是支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的两倍）。
    用人单位可以解除劳动合同的情形在我国劳动合同法中有规定，包括以下：其中，第四十条和四十一条的需要支付经济补偿金，如果是用人单位没有任何理由，您又明确不同意的，可以要求赔偿金。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

    1个月前

  • 不是按服务年限的两倍补偿吗，用人单位违法解雇

    1个月前

  • 另外，如果您已经退休的，享受养老待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金和赔偿金。

    1个月前

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