首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 北京劳动工伤法律咨询 > 怀柔区劳动工伤法律咨询
06年入职,工作性质是两班倒,一班24小时值守待命,双休日、法定节假日以及年休假未曾休过,单位从未支付过加班费及防暑费、取暖补贴、车补和年终绩效奖金等,工资标准始终是北京市最低工资,单位与员工连续签订两次固定期限劳动合同后(空白合同只有员工签名且员工手里没有合同书),没有主张与员工续签无固定期限合同,员工为了保住工作也没有主张与单位续签而是继续工作至今,目前单位提出在工资待遇不变的情况下让员工与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,员工不签就做辞退处理,请问单位这样做是否违反了劳动合同法若干规定侵害了员工的合法权益,员工该怎样维权,谢谢!
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
中共党员,具有律师执业资格。专注于合同纠纷、拆迁安置、刑事辩
帮助人数:7957人 粉丝人数:10553人
本律师毕业于211院校,2012年起在国有企业担任法律顾问和
帮助人数:1370人 粉丝人数:3322人
15683330033,微信:15213164407北京盈科
帮助人数:462人 粉丝人数:1895人
你的法律安全顾问、法律事务贴心管家-罗玉石律师,重庆君纵律师
帮助人数:18101人 粉丝人数:20839人
微信扫一扫,关注二维码