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实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制,结算周期按月计算。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为4800,或根据甲方确定的薪酬确定为工资组成。乙方工资的增减,奖金,津贴,补贴,加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关的法律法规及甲方依法制定的规章制度执行,甲方支付给乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。每个月工作26天,每天工作12小时发4800合理吗?
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