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关于未签劳动合同双倍工资差额的问题!公司承认未签劳动合同,未缴社保。但拒不想支付双倍工资差额。公司的理由如下:我公司在与申请人订立的《员工薪酬结构表》已经明确约定了申请人的入职时间,试用期工资,转正后工资待遇,劳动合同的期限及试用期期限等合同要素,该员工薪酬结构表理应依法视为简易的劳动合同。申请人主张二倍工资差额无任何事实与法律依据,不应得到支持。 另外,除我公司与申请人签订的《员工薪酬表》外,我公司与申请人签订的《新员工入职须知》、《公司规章制度》等文件,也完善了劳动合同实质性要件的薪酬待遇、合同期限、试用期限,工作时间、工作岗位等劳动合同规定的内容。问:公司理由合法吗?
赵宝丽律师 陕西-西安 陕西多隆律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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胡朝霏律师,法律硕士,北京市安理(重庆)律师事务所,执业以来
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