首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 陕西劳动工伤法律咨询 > 西安劳动工伤法律咨询 > 雁塔区劳动工伤法律咨询
关于未签劳动合同双倍工资差额的问题!公司承认未签劳动合同,未缴社保。但拒不想支付双倍工资差额。公司的理由如下:我公司在与申请人订立的《员工薪酬结构表》已经明确约定了申请人的入职时间,试用期工资,转正后工资待遇,劳动合同的期限及试用期期限等合同要素,该员工薪酬结构表理应依法视为简易的劳动合同。申请人主张二倍工资差额无任何事实与法律依据,不应得到支持。 另外,除我公司与申请人签订的《员工薪酬表》外,我公司与申请人签订的《新员工入职须知》、《公司规章制度》等文件,也完善了劳动合同实质性要件的薪酬待遇、合同期限、试用期限,工作时间、工作岗位等劳动合同规定的内容。问:公司理由合法吗?
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
谢继祥律师(咨询电话: 13531570708),毕业于吉林
帮助人数:79人 粉丝人数:900人
本人可代理婚姻家庭,劳动工伤,交通事故,刑事辩护,债权债务,
帮助人数:1654人 粉丝人数:7327人
京师律师事务所的介绍,全国前三名的律师事务所,世界排名200
帮助人数:67人 粉丝人数:1130人
团队主要代理的诉讼案件涉及劳动合同纠纷、离婚情感纠纷,建筑工
帮助人数:2864人 粉丝人数:4228人
微信扫一扫,关注二维码