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福建-漳州劳动工伤1个月前

￥9.90

你好，我母亲在福建合口味工厂上班，然后已经上了四五个月夜班了，导致我母亲心脏不太舒服了，现在还强制我母亲上夜班，不然就叫我母亲辞职，请问工厂那边属于违法了吗？如果想要申请劳动仲裁的话，需要准备些什么呢？

查看刘尚兵律师的回答

刘尚兵律师 福建-泉州 重庆刘尚兵律师事务所

  • 是否长期上夜班，应当根据双方劳动合同的约定执行。如果劳动合同约定上夜班，当劳动者身体出现不适的情况下，用人单位应当进行调整，而不是强迫员工辞职，这种行为属于并向逼迫员工解除劳动关系，可主张解除劳动关系赔偿金。申请劳动争议仲裁应当提供劳动者本人身份证复印件，提交仲裁申请书及相关的证据。

    1个月前

  • 如果确实存在加班情况，可以主张加班工资

    1个月前

  • 但是这个工厂好像没有签合同，而且工作时长每天差不多12小时，我母亲已经工作四五年了，这种没有签合同的还还可以申请仲裁吗

    1个月前

  • 劳动者与用人单位形成劳动关系之后，用人单位应当在一个月内与用人单位签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动。用人单位没有签订劳动合同的行为是违法的，可以向劳动监察大队投诉。但是主张未签劳动合同两倍工资的时效是一年。你母亲已经超过了仲裁时效。

    1个月前

  • 那现在就上夜班的事没有合同还可以申请劳动仲裁吗？

    1个月前

  • 安排上白班或者夜班，在没有合同约定的情况下,属于用人单位的一种自主安排,但是应当与劳动者协商一致,虽然用人单位的做法不是很人性化,但以此去申请劳动争议仲裁,争议比较大,存在仲裁败诉风险

    1个月前

  • 好的，谢谢律师

    1个月前

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