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广西-防城港劳动工伤1个月前

律师您好
咨询个问题请问，男士超过法定年龄了61岁，跟工作单位未签订书面劳动合同，中午吃饭时间意外猝死，是不是工伤，若是工伤的的话，工作单位是不是理应全额赔偿？

查看刘海寻律师的回答

刘海寻律师 广西-南宁 北京中银（南宁）律师事务所

  • 根据《劳动合同法实施条例》第21条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，超过法定退休年龄的，双方的劳动关系也应当结束，以后按劳务关系处理。考虑到现行社保缴费制度下，超龄人员也无法缴纳包括工伤保险在内的社保费用，用人单位也无法再通过工伤保险基金转移风险。因此，对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。

    1个月前

值得一听

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