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山东-东营劳动工伤1个月前

你好 王律师
我和我朋友在大学放假后通过中介到了潍坊歌尔公司打工,我们两个时本打算干到年前的,但是中介和驻厂都说到时候我们两个可以随时离职的,然后就让我们签到了年后。我们是属于公司的小时工,当时也没有签正式的纸质合同,当时只写了个小条 表明我们要干到二月二十六号,后来又让我们签了电子版的合同,但在电子版的合同上我们俩个写的是干到二月七号。现在我们两个想离职了,公司也不给批说必须要干到小条上写的日期,现在驻厂也说只能旷离了,电子版的合同上的日期也不算数,只能按照小条上的日期,那现在我们应该怎么办?

查看王文涛律师的回答

王文涛律师 山东-东营 山东鲁成律师事务所

  • 按照你的说法,你与歌尔公司仅存在劳务关系,虽然签订了电子版的合同但是基于工作时间短,小时工,还有你们是大学生这几个方面,你们不可能与这家公司成立劳动关系。
    既然没有劳动关系,也就更没有竞业限制性条款等阻碍你们离职的因素。
    所以说你们可以根据你们自己的意愿随时离职,公司在你们离职后需要支付你们应得的报酬。小条还有合同上约定的时间均不能限制你们的离职。

    1个月前

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