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江苏-宿迁劳动工伤1个月前

￥30.00

我是在某医院后勤保障工作，自从市院建好己工作5年，前三年属第三方物业管理，后一年属另一家物业管理，今年属医院代管，合同签订在劳务派遣里，每次物业更换，院方就开会，我们这些人，职位不动，工资不动，也就没有申请过赔偿，而今自代管以来，职位也不是那职位了，而且岗位调来调去，最近一次值班疏忽，未及时到现场，也未造成什么损失而被降工资至保底工资，这种情况怎样处理呢丁律师

查看张燕梅律师的回答

张燕梅律师 江苏-无锡 北京市盈科（无锡)律师事务所

  • 去申请劳动仲裁，把原来两家派遣公司和医院一起坐被申请方，解除另派时没支付经济补偿金。是可以要求支付的。至于你现在工资降薪，是可以申请，但是根据你的描述很可能达不到预期。

    1个月前

  • 但是前两家物也叫你填了自愿放弃的单子

    1个月前

  • 可以主张这个放弃是无效

    1个月前

  • 但目前合同方是劳务派遣

    1个月前

    • 值得一听

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