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公司于2017年11月份开始，陆续从A市搬到B市，我们也在11月份随公司搬到B市，当初作为两个方面考虑，一是想适应下B市新的工作环境，二是想帮公司把一摊子事从A市过渡到B市，在新厂区呆了快2个多月，感觉不太想呆下去，新厂这边重新注册了新的公司，也不与我们按新注册的公司签立新的合同，公司说原在A市签的合同没有到期，不用与新注册的公司签订合同，在此种情况下，需求咨询以下几点：
1）公司从A市搬到B市，注册新的公司，还是以原A市公司的合同在B市新注册的公司续职，不续签新的合同，是否违背劳动法？
2）因B市新公司人事有比较大的变动，不想继续呆在新公司，是否可以主动提出并要求相应的补偿？
3）此种情况下还可以主张其他的赔偿诉求吗,比如在B市我们还没有签订劳动合同（在原公司工作3年）？
以上求答，非常感谢！
请问我在新公司上了2个多月的班，还能主张搬迁补偿吗？
朱锦民律师 广东-东莞 广东林德律师事务所
1个月前
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
自执业以来从事多起民商事、行政纠纷以及刑事辩护，均取得良好反
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上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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