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公司于2017年11月份开始,陆续从A市搬到B市,我们也在11月份随公司搬到B市,当初作为两个方面考虑,一是想适应下B市新的工作环境,二是想帮公司把一摊子事从A市过渡到B市,在新厂区呆了快2个多月,感觉不太想呆下去,新厂这边重新注册了新的公司,也不与我们按新注册的公司签立新的合同,公司说原在A市签的合同没有到期,不用与新注册的公司签订合同,在此种情况下,需求咨询以下几点:
1)公司从A市搬到B市,注册新的公司,还是以原A市公司的合同在B市新注册的公司续职,不续签新的合同,是否违背劳动法?
2)因B市新公司人事有比较大的变动,不想继续呆在新公司,是否可以主动提出并要求相应的补偿?
3)此种情况下还可以主张其他的赔偿诉求吗,比如在B市我们还没有签订劳动合同(在原公司工作3年)?
以上求答,非常感谢!
请问我在新公司上了2个多月的班,还能主张搬迁补偿吗?
朱锦民律师 广东-东莞 广东林德律师事务所
1个月前
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
英国LLM 法律硕士,专研法律数年,专业解决身边的法律问题。
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周律师,团队负责人,中国共产党员,专利代理师,2023年取得
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乐律师专职律师,团队负责人。从事法律服务工作十多年,积累了丰
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